为别人打工因病死在工地，老板应赔多少钱需根据具体情况来确定，主要分为因工死亡和非因工死亡两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

一、因工死亡（认定为工伤的情况）

若员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，或符合《工伤保险条例》规定的其他认定工伤或视同工伤的情形，那么应按照工伤赔偿标准进行赔偿。具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：根据最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为8000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可获得3200元抚恤金，子女每月可获得2400元抚恤金，合计5600元/月，但不得超过职工生前工资8000元/月。

赔偿责任主体：若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、非因工死亡（不能认定为工伤的情况）

若员工的死亡与工作无关，如在工作期间突发疾病且该疾病并非因工作原因导致，或在48小时之外经抢救无效死亡等，那么赔偿方式和金额将因地区、企业政策而异。通常包括丧葬补助费和直系亲属的救济费。

1. 丧葬补助费：

   • 一般为本企业全部工人与职员平均工资的一定倍数（如两个月）。
   • 示例：若企业全部工人与职员平均工资为6000元/月，则丧葬补助费为12000元。

2. 直系亲属的救济费：

   • 根据死者本人工资和直系亲属的数量支付6个月到12个月的工资。
   • 示例：若死者本人工资为7000元/月，有直系亲属3人，则可能支付直系亲属救济费为42000元至84000元（具体根据当地政策确定支付月数）。

赔偿责任主体：部分待遇可能由用人单位支付，部分可能由社保机构支付，具体依当地政策而定。

三、特别提醒

1. 工伤认定流程：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿或法律途径：

   • 确定工伤认定结果和劳动能力鉴定结论后，可与用人单位协商赔偿。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，为别人打工因病死在工地，老板应赔多少钱需根据死亡是否认定为工伤以及当地的具体政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。