根据《职工带薪年休假条例》规定，您入职两年多，依法可享受的年假天数为5天，劳动仲裁中年假的计算和主张需分情况处理，具体如下：
一、年假天数计算依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：
- 累计工作满1年不满10年：年假5天；
- 累计工作满10年不满20年：年假10天；
- 累计工作满20年以上：年假15天。
您的情形：入职两年多，若未涉及跨单位累计工龄（如无其他单位工作经历），则按“满1年不满10年”标准，每年应休年假为5天。若存在跨单位累计工龄（如前单位工作年限+现单位年限≥2年），需合并计算，但需您提供社保记录、劳动合同等证明材料。
二、劳动仲裁中年假主张的核心方向
若单位未安排年假或未支付未休年假工资，您可通过劳动仲裁主张以下权益：
1. 未休年假工资补偿
- 计算方式：日工资收入×300%×未休天数（其中200%为单位需额外支付的部分，100%为正常工资已包含在月工资中）。
- 日工资收入：按您离职前12个月平均工资（扣除加班费）÷21.75天计算。
- 未休天数：需扣除单位已安排休假天数或您书面放弃休假的天数。
- 示例：若您月工资8000元，未休5天年假，则补偿为：8000÷21.75×5×200%≈3678元（另100%已随月工资发放）。
2. 单位拒绝安排年假的合法性审查
单位若以“生产需要”等理由拒绝安排年假，需满足以下条件：
- 需与您协商并取得书面同意；
- 若未协商或您不同意，单位需按300%支付工资；
- 若您因本人原因书面放弃年假，单位可免除补偿义务。
关键证据：单位拒绝安排的通知、您未同意的书面记录、单位未支付补偿的工资条等。
三、仲裁申请的注意事项
- 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益受损之日起计算（如离职后1年内或在职期间发现未支付补偿时）。
- 举证责任：您需证明入职时间、工资标准、未休年假事实（如考勤记录、单位未安排休假通知等）；单位若主张已安排休假或您放弃休假，需由单位举证。
- 申请材料：仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资流水、未休年假证据等。
四、建议行动步骤
- 与单位协商：先尝试沟通，要求补休或支付补偿；
- 收集证据：整理工资条、考勤记录、单位未安排休假的通知等；
- 提交仲裁：若协商无果，向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张未休年假工资及可能的25%经济补偿金（若单位恶意拖欠）。
温馨提示：年假权益受法律保护，但需注意时效和证据完整性。若您对具体计算或证据收集有疑问，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。