结论：公司违法时，离职员工是否会被牵连，主要取决于其是否参与公司违法活动、是否知情、是否获利或帮忙隐瞒，以及是否已过追诉时效等因素。以下从多个角度进行详细分析：

1. 员工对公司违法活动不知情且未参与

   • 分析：若离职员工在在职期间对公司的违法活动完全不知情，也未实际参与到任何违法环节中，那么他们通常不会被牵连。法律上判定个人责任的关键在于其是否有违法行为及主观过错。例如，若一家公司暗中从事非法排污，而普通员工对此毫不知情，也未参与排污活动的任何环节，则该员工离职后不会因公司的非法排污行为受到法律追究。
   • 建议：对于此类员工，无需过于担心，但应保持警惕，避免未来参与任何违法活动。

2. 员工参与了公司违法活动

   • 已过追诉时效：若离职员工曾参与公司违法活动，但自犯罪行为发生至被发现已超过法律规定的追诉时效，则一般情况下不再被追究刑事责任。例如，若员工参与的违法行为对应的法定最高刑不满五年，且自行为发生之日起超过五年才被发现，则通常不会被追诉。
   • 未过追诉时效：若离职员工参与公司违法活动且未过追诉时效，则其大概率会被牵连，并需承担相应的法律责任。具体责任依据其参与程度、所起作用等确定：
     • 普通员工：若仅按照上级要求参与部分违法环节，且主观故意程度较低，可能承担较轻的法律责任。例如，在公司财务造假案中，普通会计人员按财务主管指示进行虚假账务处理，但不了解整个造假计划，可能会被认定为从犯，受到相对较轻的处罚。
     • 管理人员或核心人员：若离职员工在公司违法活动中担任管理职务或起核心作用，如决策、组织、指挥等，则通常会被认定为主犯，承担较重的法律责任。例如，部门经理策划并组织商业贿赂行为，即使已离职，也会面临严重的法律后果。
   • 建议：对于此类员工，应尽快咨询专业律师，了解自身法律责任，并积极配合相关部门的调查，争取从轻或减轻处罚。

3. 离职员工的配合调查义务

   • 分析：即便离职员工本身不会因公司犯法而承担法律责任，但若司法机关或相关行政部门在调查公司违法案件时需要其配合，离职员工仍有义务协助调查，提供所了解的相关情况和证据。拒绝配合可能会面临一定的法律后果，如被强制传唤等。
   • 建议：离职员工应积极配合相关部门的调查，如实提供所知情况，以维护自身合法权益和社会公平正义。

4. 公司违法对员工职业生涯和声誉的影响

   • 分析：即使员工没有被直接牵连到法律责任中，公司的违法行为也可能对员工的职业生涯和声誉产生负面影响。特别是在重视诚信和合规的行业，与违法行为扯上关系可能会影响员工在行业内的立足和发展。
   • 建议：员工应时刻保持警惕，遵守法律法规和公司的规章制度，不参与任何违法行为，以维护自身职业生涯和声誉。

总结：公司违法时，离职员工是否会被牵连取决于多种因素。因此，员工应增强法律意识，明确自身责任和义务，避免参与任何违法活动。若已参与或知晓公司违法活动，应尽快咨询专业律师，了解自身法律责任，并积极配合相关部门的调查。如有任何法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。