工伤认定书下来后，单位继续发工资并不影响你获得工伤赔偿款，工伤赔偿款是否还有取决于单位是否为你缴纳了工伤保险费。以下是对此问题的详细分析：

一、单位已缴纳工伤保险费的情况

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 若单位已为你缴纳工伤保险费，那么大部分工伤赔偿将由工伤保险基金承担，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费（停工留薪期后，如仍需护理）、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。

2. 单位仍需承担的责任：

   • 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，单位需按月支付你原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但不超过12个月。这意味着，即使你因工伤暂停工作接受医疗，单位仍需继续支付你的工资。
   • 停工留薪期护理：若你生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，单位需负责安排或支付相应的护理费用。
   • 五级、六级伤残津贴：若你因工致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，单位应按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
   • 一次性伤残就业补助金：若你因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动合同期满终止或你提出解除劳动合同的，单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。

二、单位未缴纳工伤保险费的情况

• 若单位未依法为你缴纳工伤保险费，则需承担全部工伤赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院期间的伙食补助、停工留薪期的工资福利待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。此外，单位还将面临社会保险行政部门的处罚，包括责令限期参加工伤保险、补缴保险费及滞纳金，以及可能的罚款。

三、建议与总结

1. 了解自身权益：作为工伤员工，你有权了解自身的权益和单位的责任。在发生工伤后，应及时进行工伤认定，并根据实际情况向单位或工伤保险基金主张自己的合法权益。
2. 与单位沟通：若你对工伤赔偿有疑问或单位未按时支付赔偿款，建议与单位进行沟通，明确赔偿项目和金额，确保自己的权益得到保障。
3. 寻求法律帮助：若与单位沟通无果或遇到复杂的法律问题，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工伤认定书下来后，单位继续发工资并不影响你获得工伤赔偿款。无论单位是否为你缴纳了工伤保险费，你都有权享受相应的工伤保险待遇。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。