劳动者要求单位书面回复是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间应当遵循诚实信用、公平合理的原则进行沟通和协商。虽然法律并未明确规定用人单位必须对劳动者的所有要求都给予书面回复，但劳动者有权要求用人单位就某些重要事项或涉及自身权益的问题给出明确、书面的答复。这种要求通常体现在劳动者对用人单位的某些决定、政策或行为存在疑问或异议时，希望用人单位能够以书面形式明确其立场和态度，以便劳动者更好地了解自己的权益和义务，并作出相应的决策。
具体情形分析
涉及劳动者重大权益的事项：
- 当用人单位的决定或行为直接影响到劳动者的重大权益，如工资调整、岗位变动、解除劳动合同等，劳动者有权要求用人单位给出书面回复，以明确其决定的具体内容、理由和依据。
- 在这种情况下，书面回复不仅有助于劳动者了解自己的权益状况，还能在后续可能发生的劳动争议中作为重要证据。
劳动者对用人单位的某些行为存在疑问或异议：
- 如果劳动者对用人单位的某些行为（如加班安排、考勤制度、福利待遇等）存在疑问或异议，也可以要求用人单位给出书面回复，以澄清事实、消除误解。
- 书面回复有助于双方建立更加透明、公正的沟通机制，减少因信息不对称而引发的矛盾和冲突。
用人单位有义务提供书面回复的情形：
- 在某些特定情况下，如用人单位向劳动者发出解除劳动合同的通知时，根据法律规定，用人单位应当以书面形式通知劳动者，并说明解除劳动合同的理由和依据。
- 在这种情况下，劳动者要求用人单位提供书面回复是合法的，也是必要的。
法律建议与后果
- 法律建议：如果劳动者要求用人单位给出书面回复而遭到拒绝或忽视，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在协商或投诉过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并要求用人单位给予书面答复。
- 可能后果：如果用人单位拒绝或忽视劳动者的书面回复要求，可能会引发劳动者的不满和抵触情绪，进而影响双方的关系和工作效率。在极端情况下，如果劳动者的权益受到严重侵害且无法得到合理解决，劳动者可能会选择通过法律途径来维护自己的权益，这可能会给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
总结来说，劳动者要求单位书面回复是合法的，尤其是在涉及劳动者重大权益或存在疑问、异议的情况下。如果用人单位拒绝或忽视这一要求，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在劳动关系中遇到了类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。