结论：取消岗位裁员是否需要支付违法解除赔偿金或经济补偿，取决于裁员的合法性。若裁员合法，企业需支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金（通常为经济补偿的二倍）。以下从合法裁员与违法裁员两个角度详细分析：

1. 合法裁员：需支付经济补偿

若企业因法定原因（如破产重整、经营严重困难、技术革新等）进行裁员，且严格履行以下程序，则属于合法解除劳动合同，需支付经济补偿：

• 实体条件：企业需符合《劳动合同法》第41条规定的情形，如：
  • 依照企业破产法规定进行重整；
  • 生产经营发生严重困难（需提供财务报表、银行贷款记录等证据）；
  • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
  • 其他因客观经济情况重大变化导致合同无法履行。
• 程序要求：
  1. 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
  2. 向劳动行政部门报告裁员方案（包括裁员名单、时间、经济补偿方案等）；
  3. 优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
• 经济补偿标准：
  • 按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
  • 6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
  • 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

示例：某企业因经营困难需裁员20人，已提前30日通知员工并听取意见，向劳动部门报告方案，且按工作年限支付经济补偿（如员工工作5年，补偿5个月工资），则属于合法裁员。

2. 违法裁员：需支付赔偿金

若企业裁员不符合法定条件或程序，则构成违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金（经济补偿的二倍）。常见违法情形包括：

• 无合法理由裁员：如企业经营状况良好，却以“优化结构”等非法定理由裁员；
• 程序违法：未提前通知、未听取意见、未向劳动部门报告；
• 裁减受保护员工：如孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤、患职业病且在医疗期内的员工。

赔偿金计算：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2；
• 经济补偿计算方式同上（如员工工作5年，赔偿金为10个月工资）。

示例：某企业未提前通知员工即裁员，且未向劳动部门报告，员工工作3年，则企业需支付赔偿金6个月工资（3年×2倍）。

3. 员工维权建议

• 收集证据：保留劳动合同、裁员通知、工资记录、企业未履行程序的证据（如未通知的聊天记录、未报告的证明等）；
• 协商解决：与企业沟通，要求按合法标准支付补偿或赔偿；
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿；
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：裁员是否合法，需从实体条件、程序要求、经济补偿三方面综合判断。企业务必严格遵守法律规定，避免违法风险；员工若遭遇违法裁员，应积极维权，要求合理赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询。