在涉及工资相关赔偿时，经济赔偿的计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、绩效工资等所有货币性收入。以下是对这一问题的详细分析：
赔偿的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以月工资为标准进行计算的。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它涵盖了基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
具体计算方法：
- 首先，需要确定员工的总工资，这包括基本工资和绩效工资等所有收入。
- 接着，计算员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最后，根据工作年限和上述原则确定经济补偿金额。具体公式为：经济补偿金额 = 工作年限 × 月平均工资。其中，月平均工资应包含基本工资和绩效工资。
绩效工资的考虑：
- 绩效工资是员工工资的重要组成部分，它反映了员工的工作成绩和劳动效率。因此，在计算平均工资和赔偿金额时，必须将绩效工资纳入考虑范围，以确保计算的公正性和合理性。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不得超过十二年。
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要支付的经济补偿为上述标准的二倍，即赔偿金。
举例说明：
- 假设员工小张在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资和绩效工资）为8000元，且在公司工作了4年。若公司无过错辞退他，根据法律规定，公司应支付的经济补偿为4 × 8000 = 32000元。若公司违法辞退他，则赔偿金为32000 × 2 = 64000元。
未足额支付工资的赔偿：
- 如果用人单位存在未足额支付基本工资或绩效工资的情况，除了需要补足差额外，还可能需要根据《劳动合同法》的规定加付赔偿金。加付赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
工伤赔偿中的停工留薪期工资：
- 在工伤赔偿中，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇同样包括基本工资和绩效工资。
综上所述，当工资结构包括基本工资和绩效工资时，赔偿的计算应综合考虑多个因素，以确保计算的公正性和合理性。在具体操作时，应遵循相关法律法规，并严格按照规定的程序和标准进行计算。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。