结论：销售服装周末不得休假是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在一般情况下，劳动者周末是有权休息的。
- 然而，对于某些特殊行业或岗位，如销售、服务行业等，由于工作性质的特殊性，可能需要在周末或节假日安排工作。但即便如此，用人单位也应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
劳动合同与规章制度角度：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了周末需要工作，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排可能是合法的。但同样，用人单位需要支付相应的加班费或安排补休。
- 另外，如果用人单位的规章制度中规定了周末需要工作，但该规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知劳动者，或者规章制度的内容违反法律法规的强制性规定，那么这种规定可能是无效的。
实际操作与合理性角度：
- 即使劳动合同或规章制度中规定了周末需要工作，用人单位也应当考虑劳动者的实际情况和合理性。例如，如果劳动者连续工作多日未得到休息，或者周末工作的时间过长导致劳动者身心疲惫，那么这种安排可能被视为不合理。
- 在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求调整工作安排或支付加班费。如果用人单位拒绝调整或支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位要求周末工作，首先应当查看劳动合同和规章制度中是否有相关规定，并了解自己的权利和义务。
- 如果认为用人单位的安排不合理或违反法律法规，可以与用人单位进行沟通协商，要求调整工作安排或支付加班费。
- 如果沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同、规章制度的规定，要求劳动者周末工作且不支付加班费或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
- 对于劳动者而言，如果未经合法程序擅自拒绝工作安排，可能面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。因此，在处理此类问题时，应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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