服装店不让员工周末休息，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，员工有权享受合理的休息时间，包括周末。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度
休息权保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，员工有权享受周末的休息时间。
加班规定：
- 如果服装店因经营需要，确实需要员工在周末工作，那么这应被视为加班。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的标准通常不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（工作日加班）、百分之二百（休息日加班且不能安排补休）或百分之三百（法定节假日加班）。
实际操作角度
劳动合同与规章制度：
- 首先，应查看员工与服装店签订的劳动合同以及服装店的规章制度中是否有关于休息时间和加班的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了员工享有周末休息的权利，而服装店却违反这一规定，那么员工有权要求服装店遵守合同或规章制度。
协商与沟通：
- 如果服装店确实需要员工在周末工作，但并未支付加班费或未提供补休，员工可以尝试与服装店进行协商和沟通，表达自己的诉求和权益。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
投诉与举报：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或举报服装店的违法行为。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令服装店改正违法行为、支付加班费等。
法律后果角度
对服装店的法律后果：
- 如果服装店违反《劳动法》的规定，不支付加班费或强迫员工在周末工作而不提供补休，那么服装店可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权向法院提起诉讼，要求服装店支付加班费、赔偿损失等。
对员工的法律后果：
- 对于员工而言，如果因服装店违法行为而遭受损失（如未支付加班费、因过度工作而导致的健康问题等），员工有权要求服装店进行赔偿。同时，员工也有权选择离职，并要求服装店支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
建议：
- 如果您作为员工遇到服装店不让周末休息的情况，首先应查看劳动合同和规章制度中的相关规定。
- 尝试与服装店进行协商和沟通，表达自己的诉求和权益。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或举报服装店的违法行为。
- 如有必要，也可以咨询专业律师（即我，曹兴龙律师，专注于离婚、劳动纠纷、合同纠纷、医疗纠纷、民间借贷、刑事辩护领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果，并寻求法律帮助。