结论：劳动节服装店不放假是否违法，需根据具体情况判断。若服装店未安排补休也未支付加班费，则可能违法；若已安排补休或支付加班费，则不违法。
详细分析：
法定节假日的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（包括劳动节）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊保护。
不放假且未支付加班费的情况：
- 如果服装店在劳动节不放假，且未安排补休也未支付加班费，那么这种行为就违反了《劳动法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位支付加班费，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
不放假但已安排补休或支付加班费的情况：
- 如果服装店在劳动节不放假，但已经安排了补休（即在其他时间给劳动者放假以补偿劳动节的工作），或者已经支付了不低于工资百分之三百的加班费，那么这种行为就不违反法律规定。因为法律并未强制要求用人单位在法定节假日必须放假，只是要求如果安排工作则必须支付加班费或安排补休。
特殊情况的考虑：
- 还需要考虑的是，如果服装店属于某些特殊行业或岗位，如公共安全、交通运输等，这些行业或岗位在法定节假日可能需要保持正常运营，因此可能无法安排放假。但即便如此，用人单位也必须按照法律规定支付加班费或安排补休。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果服装店在劳动节不放假且未支付加班费，你可以先与用人单位协商，要求支付加班费或安排补休。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：建议遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间。如果确实需要在法定节假日安排工作，务必按照法律规定支付加班费或安排补休，以避免不必要的法律纠纷。
后续思考：
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，以建立良好的劳动关系。
- 用人单位在遵守法律法规的同时，也应关注劳动者的身心健康和工作满意度，以营造和谐的工作氛围。
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