针对您提出的“员工在试用期未婚生育小孩怎么处理”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这一规定是保护女职工权益的重要法律基础，无论女职工是否处于试用期，都应受到这一规定的保护。

接下来，我们针对试用期未婚生育的特殊情况进行分析：

1. 试用期内的解雇限制：

   • 除非女职工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在《劳动合同法》第三十九条中规定的其他严重违纪行为（如严重违反规章制度、严重失职等），否则用人单位不得随意解雇怀孕女职工。
   • 未婚生育本身并不构成解雇的合法理由。用人单位不能因为女职工未婚生育就违反法律规定解除劳动合同。

2. 产假及福利待遇：

   • 无论女职工是否已婚，只要符合生育条件，都应享受法定的产假。根据相关规定，产假通常为98天（具体天数可能因地区和政策而异，但未婚生育不影响产假天数）。
   • 在产假期间，女职工应享受产假工资或生育津贴。生育津贴的发放通常与生育保险的缴纳情况有关，如果用人单位已按时足额缴纳生育保险，女职工则有权享受生育津贴。

3. 生育保险待遇：

   • 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴两部分。生育医疗费用涵盖产前检查、分娩住院等费用，而生育津贴则是根据职工生育时用人单位上年度职工月平均工资计发。
   • 未婚生育的女职工，只要符合生育保险的缴纳条件，同样应享受这些待遇。用人单位不得以未婚生育为由拒绝支付或降低生育保险待遇。

4. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位违反规定解雇怀孕女职工，将承担孕期、产期、哺乳期的工资和生育津贴等费用，并需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 用人单位应确保女职工在怀孕、生育、哺乳期间享有合法的权益，不得因未婚生育而歧视或剥夺其应得的待遇。

综上所述，对于员工在试用期未婚生育小孩的情况，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意解雇或降低其工资和福利待遇。相反，用人单位应提供必要的支持和保障，确保女职工在怀孕、生育、哺乳期间能够安心工作和生活。如果用人单位存在违法行为或不当处理，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。