针对您提出的“试用期员工小产要怎么处理”的问题，这主要涉及到女职工在试用期内的劳动保护权益。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，试用期员工同样享有女职工劳动保护的相关权益。这意味着，无论女职工是否处于试用期，用人单位都应当遵守相关规定，保障其合法权益。

针对您提到的小产情况，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

• 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这意味着，如果试用期员工在怀孕未满4个月时小产，她有权享受15天的产假；如果怀孕满4个月后小产，则有权享受42天的产假。

在产假期间，女职工的权益也受到保障：

• 产假期间的生育津贴：如果女职工已经参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
• 医疗费用：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付（如果已参加生育保险）；如果未参加生育保险，则由用人单位支付。

此外，用人单位在女职工小产期间也不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这是根据《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定的。

处理建议：

1. 及时告知用人单位：试用期员工在发生小产情况后，应及时告知用人单位，并提供相关的医疗证明，以便用人单位能够按照规定安排产假和支付相关费用。
2. 了解自身权益：试用期员工应了解自己的劳动保护权益，包括产假天数、生育津贴和医疗费用的支付等，确保自己的权益不受侵害。
3. 与用人单位沟通：如果用人单位在处理过程中存在不当行为或拒绝履行相关义务，试用期员工应与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

综上所述，试用期员工在小产情况下享有相应的产假和劳动保护权益。用人单位应当遵守相关规定，保障女职工的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。