核心结论：在您因对装修后的甲醛过敏而辞职的情况下，老板不应扣您的工资。离职时，工资应当一次性结清。
法律分析：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您因何种原因离职，老板都应在离职时一次性结清您的工资。
离职工资结清时间：
- 离职工资应当在解除或终止劳动合同时结清。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
甲醛过敏与辞职：
- 您因对装修后的甲醛过敏而辞职，这属于因工作环境问题导致的辞职。在这种情况下，您有权要求老板支付您应得的工资，且老板不得以任何理由克扣或拖欠。
法律建议：
与老板沟通：
- 首先，建议您与老板进行友好沟通，明确表达您因甲醛过敏而辞职的原因，并要求老板按照法律规定结清您的工资。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资情况。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果老板拒绝结清工资或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察机构投诉，并提交相关证据。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
- 您也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
可能后果：
- 如果老板违反法律规定，克扣或拖欠您的工资，将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。同时，老板的违法行为还可能影响其企业信誉和经营状况。
总结与进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。