用人单位不提供劳动者劳动设备，在多数情况下属于违法行为，特别是当工作环境存在危险或职业危害，且该劳动设备属于必要的劳动防护用品时。以下是从不同角度的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十四条：明确规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这一条款直接规定了用人单位在提供劳动设备（特别是劳动防护用品）方面的法律责任。

2. 其他相关法规：如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》以及《中华人民共和国职业病防治法》等，也均从不同角度对用人单位在提供劳动安全卫生条件和劳动防护用品方面的责任进行了规定。这些法规共同构成了保障劳动者劳动安全卫生的法律体系。

具体情况分析

1. 工作环境与危险性：是否发放劳动设备，特别是劳动防护用品，需考虑工作环境和工作性质。若工作环境存在尘埃、毒物、高温、高压等危险因素，用人单位必须按照法律规定提供合格的劳动防护用品，如防尘口罩、防毒面具、安全帽、防护服等。这是保障劳动者生命安全和身体健康的基本要求。

2. 劳动设备的定义：在此，我们讨论的“劳动设备”不仅限于生产工具或机械设备，更包括那些为了保障劳动者安全而必须配备的防护用品。如果用人单位未提供这些必要的防护用品，将直接违反相关法律法规。

违法后果

1. 行政处罚：如用人单位不依法发放劳动设备（特别是劳动防护用品），将面临劳动行政部门的责令改正、警告、罚款等处罚。这些处罚措施旨在督促用人单位及时纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。

2. 民事赔偿：若因用人单位未提供必要的劳动设备而导致劳动者发生职业危害或事故伤害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等各项费用。

劳动者应对措施

1. 沟通协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按规定发放必要的劳动设备。这是解决此类问题的首选方式，有助于双方建立和谐关系，并避免不必要的法律纠纷。

2. 法律维权：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。投诉和仲裁是法律赋予劳动者的权利，也是确保用人单位遵守法律法规的重要手段。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位未提供必要的劳动设备，以及因此给自己造成的损害。

总结与建议：作为劳动者，你有权要求用人单位提供符合规定的劳动设备，特别是那些为了保障你安全而必须配备的防护用品。如果用人单位未履行这一责任，你可以通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益。同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，为劳动者提供必要的劳动设备，确保生产安全和员工健康。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。