工厂不提供生产资料是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，工厂有义务为员工提供必要的生产资料，否则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同的角度分析

在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了工厂需要为员工提供特定的生产资料，而工厂未履行这一义务，那么工厂的行为就构成了违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求工厂提供生产资料，或者寻求法律途径维护自己的权益。

二、从劳动法的角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，这包括生产资料、劳动场所、劳动安全卫生条件等。如果工厂不提供生产资料，导致员工无法正常工作，那么工厂的行为就可能违反了劳动法的规定。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。

三、从实际案例的角度分析

在实际操作中，因工厂不提供生产资料而引发的劳动纠纷并不少见。例如，某工厂因资金问题未能及时采购原材料，导致员工无法正常生产，员工因此要求工厂支付工资及赔偿。在这种情况下，如果工厂无法证明其不提供生产资料是出于不可抗力或其他合法理由，那么工厂很可能需要承担相应的法律责任。

四、建议与措施

1. 与工厂协商：如果工厂不提供生产资料，员工首先可以尝试与工厂进行协商，了解原因并寻求解决方案。
2. 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明工厂未履行提供生产资料的义务。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，工厂不提供生产资料是否违法，需根据劳动合同的约定、劳动法的规定以及实际情况来判断。如果工厂的行为构成了违约或违法，员工有权寻求法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。