结论：厂子不出劳动证明是否违法，需根据具体情况判断。若员工因合法合理需求要求厂子出具劳动证明，而厂子无正当理由拒绝，则可能构成违法。

详细分析：

1. 劳动证明的性质与用途：

   • 劳动证明，通常指的是由用人单位出具的，证明员工与用人单位之间存在劳动关系、工作年限、工作岗位、工资收入等信息的书面文件。
   • 这类证明在员工办理社保转移、申请失业保险、处理劳动纠纷、申请贷款等多种场合都可能被要求提供。

2. 厂子不出劳动证明的可能情况：

   • 合法拒绝：如果员工要求出具的劳动证明内容不真实、不合法，或者厂子因特殊原因（如正在进行内部调查、涉及法律纠纷等）暂时无法出具，且能够提供合理理由，那么厂子的拒绝可能是合法的。
   • 违法拒绝：如果员工因合法合理需求（如办理社保转移、申请失业保险等）要求厂子出具劳动证明，而厂子无正当理由拒绝，或者故意拖延、设置障碍，那么厂子的行为可能构成违法。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供必要的劳动证明文件，以保障员工的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝出具劳动证明，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

4. 员工应对策略：

   • 如果员工遇到厂子不出劳动证明的情况，首先应与厂子进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在投诉或仲裁过程中，员工应提供相关证据（如工作证、工资单、劳动合同等）来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拒绝出具劳动证明的事实。

建议：

• 作为员工，应了解自己的合法权益，并在需要时及时要求用人单位出具劳动证明。
• 如果遇到用人单位拒绝出具劳动证明的情况，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 作为用人单位，应遵守相关法律法规，及时为员工出具必要的劳动证明文件，以避免不必要的法律纠纷。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。