事业单位人员请假半个月与旷工半个月的工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 请假半个月的工资计算
   根据《事业单位人事管理条例》第三十二条及《工资支付暂行规定》第十二条，事业单位工作人员请假期间的工资扣除需结合请假类型及单位内部规章制度：

   • 病假：若提供医疗机构证明，病假期间工资通常按不低于本人工资的80%发放（具体比例可能因地区或单位规定调整）；
     
   • 事假：事假期间一般无工资，单位可从当月工资中扣除对应天数工资（日工资=月工资÷21.75天）；
     
   • 年假/探亲假等法定假期：工资应全额发放，单位不得扣减。
     

2. 旷工半个月的工资计算
   旷工属于严重违反劳动纪律的行为，工资扣除需同时满足以下条件：

   • 法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，旷工连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日的，单位可解除聘用合同；
     
   • 工资扣除规则：
     
     • 旷工期间单位可停发全部工资；
       
     • 若单位规章制度明确旷工扣款比例（如按日工资的200%-300%扣除），需确保该制度经民主程序制定并公示，否则可能因违法而无效；
       
     • 实践中，单位通常直接停发旷工期间工资，而非额外扣款。
       

3. 综合处理建议

   • 单位操作合规性：若单位同时存在请假与旷工情形，需分别按上述规则计算工资，并确保扣除金额不超过月工资总额的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的扣除上限）；
     
   • 劳动者救济途径：若对工资扣除有异议，可向单位人事部门提出书面申诉，或向当地劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁；
     
   • 风险提示：旷工半个月可能触发解除合同条件，劳动者需谨慎评估行为后果。
     

提示：事业单位工资计算涉及地方性法规及单位内部制度，具体操作需结合实际情况。如有进一步疑问，可直接向我咨询。