结论：工作17年且签订无固定期限劳动合同的员工主动离职，是否有经济补偿需根据具体情况判断。若因个人原因主动辞职，通常无法获得补偿；但若因用人单位存在过错而被迫辞职，则有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 个人原因主动辞职：

   • 若劳动者因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出辞职，且没有与单位协商一致由单位支付补偿的特别约定，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或特定法定情形下导致劳动合同解除时才需要支付的。

2. 用人单位过错导致辞职：

   • 若用人单位存在以下法定过错情形之一，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬（包括克扣工资、拖延发放工资等）；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作17年应支付17个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准是职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。

维权途径：

如果劳动者认为单位存在上述过错情形导致自己辞职并应获得补偿，但与单位就补偿问题无法协商一致，可以通过以下途径维护自身权益：

• 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
• 向劳动监察部门投诉。

建议：

在做出辞职决定前，劳动者应仔细考虑并了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。如果是因为用人单位存在过错而被迫辞职，建议劳动者在辞职时明确说明原因，并保留相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。

特殊情况说明：

• 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿金的数额进行协商并达成一致意见。在这种情况下，经济补偿金的支付将遵循双方的约定。
• 若用人单位违法辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，工作17年且签订无固定期限劳动合同的员工主动离职是否有经济补偿，需根据辞职的具体原因和用人单位是否存在过错来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。