无固定期限劳动合同员工主动辞职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。 以下是详细分析：
- 因个人原因主动辞职，通常无经济补偿
如果员工出于个人原因（如家庭因素、职业规划等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，那么员工辞职通常不会获得经济补偿。这是因为辞职是员工自愿行为，且用人单位没有过错。
- 因用人单位存在过错而被迫辞职，有权要求经济补偿
如果劳动者能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在以这些理由提出辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算。
- 对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下任一法定过错情形，员工可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此时用人单位也需支付经济补偿。
其他注意事项
- 辞职通知：劳动者主动离职时，除上述用人单位严重过错的情形外，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。若未按规定提前通知并给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
- 社保及福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳社会保险至离职当日，并依法支付劳动者在工作期间享有的法定福利待遇，如加班工资等。
- 劳动仲裁：若劳动者与用人单位因辞职赔偿问题产生争议，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
总结与建议：
无固定期限劳动合同员工主动辞职是否有经济补偿，并非一概而论，而是需要根据劳动者辞职的具体原因来判断。如果是因个人原因主动辞职，那么通常情况下是没有经济补偿的；但如果是因用人单位存在过错而被迫辞职，劳动者则有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。因此，在处理此类问题时，建议仔细审查劳动者的辞职原因及用人单位的行为是否存在过错，以确保法律的公正与公平。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。