上班迟到不可以直接不去。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从劳动法律法规的角度来看，上班迟到和旷工是两种不同的行为。迟到是指未能在规定的时间到达工作岗位，但仍然到达了工作岗位；而旷工则是指未经请假或未经批准擅自缺勤，未到工作岗位工作。上班迟到后直接不去上班，实际上构成了旷工行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。旷工行为违反了劳动纪律，用人单位有权根据规章制度对旷工的劳动者进行相应的处理，包括警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。因此，上班迟到后直接不去上班，可能会面临用人单位的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。

实际工作层面

1. 影响个人职业形象：迟到本身已经给用人单位和同事留下了不好的印象，如果再因为迟到而直接不去上班，这种不负责任的行为会进一步损害个人职业形象，影响未来的职业发展。
2. 影响团队工作：一个人的缺勤可能会影响到整个团队的工作进度和效率。特别是当你的工作是团队中不可或缺的一部分时，你的缺勤可能会导致团队无法按时完成任务，给团队带来不必要的损失。
3. 可能引发劳动争议：如果因为迟到后直接不去上班而被用人单位处理，你可能会对处理结果不满，从而引发劳动争议。这不仅会耗费你大量的时间和精力，还可能对你的心理健康造成负面影响。

建议

1. 尽量按时到岗：作为劳动者，应当尽量遵守用人单位的规章制度，按时到岗工作。如果确实因为特殊原因无法按时到岗，应当提前向用人单位请假并说明原因。
2. 积极沟通：如果因为迟到而面临用人单位的纪律处分，应当积极与用人单位沟通，说明迟到的原因和情况，争取用人单位的理解和宽容。
3. 遵守规章制度：无论在任何情况下，都应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，以维护良好的劳动关系和工作秩序。

总之，上班迟到后直接不去上班是不明智的行为，可能会带来一系列不良后果。如果有任何劳动法律方面的问题或困惑，可以直接向我咨询。