结论前置：在符合法律规定的特定情形下，公司可以不付年休假工资。这些情形主要包括职工存在法定不享受年休假的情形、已休年休假后出现严重违规等情况，以及员工主动放弃、因自身原因离职、严重违反公司规定等其他特殊情形。

详细分析：

1. 职工存在法定不享受年休假情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数：例如，学校教职工享受的寒暑假天数已超过其应享年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，此类职工不再享受当年年休假及相应工资补偿。
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资：若职工因个人原因请事假累计达到20天以上，且用人单位在此期间未扣除其工资，则职工不能享受当年的带薪年休假及工资补偿。
   • 病假累计达到一定时长：根据工作年限和病假时长，职工可能不享受当年年休假及工资补偿。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

2. 职工已休年休假后出现严重违规等情况：

   • 职工在已享受年休假后，年度内若出现上述请事假、病假达到相应天数等情形，将不享受下一年度的年休假及工资补偿。
   • 若职工存在严重违反用人单位规章制度等行为，导致被依法解除劳动合同，虽然法律未明确规定不能享受年假工资补偿，但从公平合理及用人单位管理角度，实践中可能不支持其额外的年假工资补偿诉求。这需根据具体事实和证据，由劳动仲裁机构或法院综合判断。

3. 其他特殊情形：

   • 员工主动放弃：员工自愿选择不休年假，并明确表示不需要年假工资补偿，则不会获得年假工资补偿。但放弃必须是出于真实意愿，且用人单位不得强迫。
   • 员工因自身原因离职：员工因个人原因（如辞职、退休等）与用人单位解除劳动关系，且未休完年假，通常无权要求用人单位支付未休年假的工资补偿。
   • 员工严重违反公司规定：员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，导致被用人单位依法解除劳动合同，可能无法享受年假工资补偿。
   • 其他特殊情况：如员工因犯罪被依法追究刑事责任等，也可能不享受年假工资补偿，但需根据具体法律法规和政策判断。

总结与建议： 年休假工资是劳动者的合法权益，但在特定情形下，职工可能不享受当年的年休假工资补偿。作为劳动者，应充分了解相关规定，合理规划自己的休假安排，并在必要时向用人单位提出申诉或咨询专业律师（即我，余法河律师，专注于民间借贷、劳动纠纷领域）以获取准确解答。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行，确保职工的休假权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，欢迎直接向我咨询。