结论：员工在被单位强行辞退后，若单位不提供办公场地，打完卡直接走的行为是否合适，需分情况讨论。一般来说，不建议直接走，而应通过合理方式维护自身权益。

分析如下：

1. 单位强行辞退的合法性：

   • 首先，需要明确单位强行辞退员工是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工需有合法理由，并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若单位无正当理由强行辞退，则构成违法解除劳动合同。
   • 建议：员工应要求单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。若单位拒绝出具或理由不合法，员工可保留相关证据，为后续维权做准备。

2. 单位不提供办公场地的处理：

   • 若单位强行辞退员工且不提供办公场地，这实际上是在阻碍员工正常履行工作职责。员工在此情况下，若直接打完卡走人，可能会被视为旷工或违反单位规章制度，从而给单位留下把柄。
   • 建议：员工可尝试与单位沟通，要求提供必要的办公条件或明确辞退后的相关事宜。若沟通无果，员工可向单位所在地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 打卡后直接走的风险：

   • 打卡是员工履行出勤义务的一种方式，但打卡后直接走人可能并不足以证明员工已正常履行工作职责。若单位以此为由主张员工旷工或违反规章制度，员工可能会面临不利后果。
   • 建议：员工在打卡后，应尽量留在单位内或附近，以便在需要时能够证明自己的出勤情况。同时，员工可保留打卡记录、与单位的沟通记录等证据，以备不时之需。

4. 维权途径：

   • 若员工认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。在维权过程中，员工需提供充分的证据证明单位的行为违法或违约。
   • 具体流程：员工可先向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工需遵循法定程序，提交相关证据材料。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 员工可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我愿意为你提供进一步的法律咨询和帮助。

总之，面对单位强行辞退且不提供办公场地的情况，员工应通过合理方式维护自身权益，避免直接打完卡走人可能带来的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。