针对单位没有考勤、工人也没有考勤的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位友好沟通：

   • 直接沟通：首先，劳动者可以尝试与单位的主管或人力资源部门进行友好沟通，说明考勤对于工资核算、休假确认等的重要性，询问单位为何没有考勤制度，以及是否可以建立或恢复考勤制度。
   • 表达诉求：在沟通过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，即希望单位能够建立或恢复考勤制度，以便更好地保障自己的劳动权益。

2. 收集间接证据：

   • 工作记录：尽管没有直接的考勤记录，但劳动者可以收集其他能够证明自己工作情况的间接证据，如工作邮件、工作报告、项目进度记录、同事证言等。
   • 工资条和银行流水：工资条和银行流水也是重要的证据，可以证明劳动者的出勤情况与工资发放之间的关联。

3. 向上级或人力资源部门反映：

   • 正式反映：如果初步沟通无果，劳动者可以向公司的上级领导或更高层级的人力资源部门正式反映情况，请求他们介入处理。
   • 书面申请：在反映情况时，劳动者可以提交书面申请，详细说明自己的诉求和理由，以及已经尝试过的沟通方式和结果。

4. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 了解投诉流程：劳动者可以通过政府网站、电话咨询等方式了解向当地劳动监察部门投诉的具体流程和要求。
   • 提交投诉材料：准备身份证明、劳动合同、相关证据（如工资条、工作证、同事证言等）及投诉申请书，详细说明诉求和事实经过，提交给当地劳动监察部门。劳动监察部门将调查核实，并根据情况责令单位提供考勤记录或进行处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 确定仲裁机构：劳动者需要确定有管辖权的劳动仲裁机构，并注意申请仲裁的时效（一般为劳动争议发生之日起一年内）。
   • 收集证据：除了之前收集的间接证据外，劳动者还可以尝试收集其他能够证明自己出勤情况的证据，如打卡记录照片、视频（如果有的话）、聊天记录等。
   • 提交仲裁申请：撰写仲裁申请书，明确提出要求单位提供考勤记录或确认出勤情况的请求，并陈述事实和理由。将申请书及相关证据材料一并提交给劳动仲裁机构。仲裁机构将安排开庭审理，劳动者需充分陈述观点和证据。

6. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意：若劳动仲裁结果未能满足期望或对仲裁过程存在异议，劳动者可在规定期限内（一般为15日）向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料：诉讼阶段需严谨准备材料，包括仲裁阶段的证据及法院要求的补充证据。撰写起诉状，明确诉讼请求和事实依据。在诉讼过程中，积极配合法院审理工作，按照法律程序进行举证、质证和辩论。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有义务建立劳动考勤制度，记录劳动者的出勤情况，并作为工资核算、休假确认等的依据。如果用人单位未建立考勤制度或拒绝提供考勤记录，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
• 建议：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免过激行为。同时，务必注意收集和保留好相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张。如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。