结论：主动离职后，公司又以旷工辞退，这种行为是否违法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若员工已主动离职，公司再以旷工为由辞退是违法的。以下从不同角度进行分析：
一、员工主动离职的法律效果
员工主动离职，即员工单方面提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。员工主动离职后，其与用人单位的劳动关系即告终止，除非双方另有约定或存在未了结的事项（如工资结算、经济补偿等）。
二、公司以旷工辞退的合法性分析
若员工已主动离职且离职手续已办结：
- 在此情况下，员工与公司的劳动关系已经终止，公司再以旷工为由辞退员工，显然缺乏法律依据。因为旷工辞退的前提是员工与公司之间存在有效的劳动关系，而员工主动离职后，这一前提已不存在。
- 公司行为违法：公司若在此情况下以旷工辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若员工主动离职但离职手续未办结或存在争议：
- 在某些情况下，员工虽然提出了离职申请，但离职手续尚未办结，或者双方对离职条件、经济补偿等存在争议。在此期间，如果员工确实存在旷工行为，公司有权根据规章制度对员工进行处理。
- 需具体分析：然而，即使在此情况下，公司也不能随意以旷工为由辞退员工。公司需要证明员工的旷工行为确实存在，且该行为违反了公司的规章制度，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，且内容合法有效。如果公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么该行为仍可能构成违法解除劳动合同。
三、法律建议
对于员工而言：
- 在主动离职前，应确保与公司的离职手续已办结，避免留下任何争议或未了结的事项。
- 如果公司以旷工为由辞退已主动离职的员工，员工可以收集相关证据（如离职申请、离职证明、工资结算单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
对于公司而言：
- 在员工主动离职后，应及时办理离职手续，确保双方劳动关系彻底终止。
- 如果员工在离职过程中存在旷工等违规行为，公司应依法依规进行处理，并确保处理程序的合法性和合规性。避免在员工已主动离职后，再以旷工为由进行辞退，以免引发不必要的法律纠纷。
最后，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。