公司借调动工作，员工不去，以旷工为由辞退员工，这种做法可能构成违法。具体分析如下：

1. 调动工作的合法性：

   • 公司有权根据经营需要合理调动员工的工作岗位，但这应当基于合法、合理且双方协商一致的基础上进行。
   • 如果公司未经与员工协商一致，单方面强行调动工作岗位，可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝。

2. 旷工的认定：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由不到岗工作的行为。
   • 如果员工因拒绝公司不合理的岗位调动而未到岗工作，且已向公司明确表达了拒绝调动的意愿，那么这种行为不应被认定为旷工。

3. 辞退的合法性：

   • 公司以旷工为由辞退员工，必须确保该旷工事实的存在，并且符合劳动法规定的辞退条件。
   • 如果员工并未构成旷工，或者旷工事实不足以构成辞退的合法理由，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，公司在未经与员工协商一致的情况下单方面调动工作岗位，并以员工拒绝调动构成旷工为由辞退员工，这种做法可能构成违法。员工在面对此类情况时，应保留好相关证据，如与公司的沟通记录、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。