签了公司协议不去上班，通常算违约，但具体是否构成违约以及违约责任的承担，需根据协议的详细条款、实际情况及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、构成违约的判定
协议角度：
- 劳动合同或其他类型的协议（如服务协议、合作协议）一旦签订并生效，即具有法律约束力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若协议中明确约定了入职时间、工作岗位等关键内容，而劳动者无故不按照约定时间到岗上班，即违反了协议中的明确约定，构成违约。
法律规定：
- 劳动合同作为协议的一种，一旦签订，双方均有义务履行协议条款。劳动者不去上班的行为，违背了其应履行的协议义务，因此从法律层面也构成了违约。
二、违约责任的承担
一般情况：
- 劳动者无故不去上班，若协议中明确了违约责任（如违约金等），则劳动者需按协议约定承担相应的责任。这可能包括支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
特殊情况下的免责：
- 不可抗力：如突发重大疾病、自然灾害等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况导致不能按时上班，且劳动者及时通知用人单位并提供相关证明，一般不构成违约，无需承担责任。
- 用人单位过错：若用人单位存在严重过错（如未提供约定的劳动条件、恶意降低薪资等），导致劳动者不去上班，劳动者不仅不构成违约，还有权依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 法定解除权：劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，且无需承担违约责任。例如，提前三十日以书面形式通知用人单位（非试用期），或在试用期内提前三日通知用人单位。但需注意，此处的“通知”应为合法有效的通知，且需确保通知程序符合法律规定。
三、对个人信用的影响
签了公司协议不去上班，除可能构成违约并承担相应责任外，还可能对劳动者的个人信用产生负面影响。部分用人单位会将此类违约行为记录在案，纳入诚信档案体系，进而影响劳动者后续的求职、贷款等方面。
四、实际操作建议
充分了解协议：
- 劳动者在签订劳动合同或其他类型协议前，应仔细阅读协议条款，确保了解自身权利和义务。特别是关于入职时间、工作岗位、违约责任等关键内容，需做到心中有数。
及时沟通协商：
- 若因特殊原因无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通，并提供相关证明。通过积极沟通，可以争取用人单位的理解和支持，从而减轻或免除违约责任。
合理行使权利：
- 劳动者在决定不去上班前，应了解自己的法定解除权，并按照规定程序行使。例如，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，或提前三十日以书面形式通知用人单位（非试用期）。通过合理行使权利，可以避免不必要的纠纷和损失。
总结来说，签了公司协议不去上班是否构成违约，需根据协议的详细条款、实际情况及法律规定来综合判断。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自身权利和义务，并做出合理的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。