没有赔偿协议并不意味着工伤就不赔偿。工伤赔偿的获得并不完全依赖于是否签订了赔偿协议，而是基于工伤事实和相关的法律规定。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 工伤认定的基础：

   • 工伤赔偿的前提是工伤的认定。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，就应当被认定为工伤。
   • 工伤认定是由社会保险行政部门负责的，他们会根据事实和证据来作出决定，而不是仅仅依据是否有赔偿协议。

2. 赔偿协议的性质：

   • 赔偿协议是劳动者和用人单位之间就工伤赔偿事宜达成的一种协议。它并不是工伤赔偿的法定前提，而是双方自愿协商的结果。
   • 如果双方能够就赔偿事宜达成一致，并签订赔偿协议，那么这当然是一种解决工伤赔偿问题的有效方式。但是，如果双方无法达成一致，或者用人单位拒绝签订赔偿协议，劳动者仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律途径的救济：

   • 如果劳动者和用人单位无法就工伤赔偿事宜达成一致，或者用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并依据认定结果向用人单位主张赔偿。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 赔偿协议的效力与执行：

   • 如果双方签订了赔偿协议，但用人单位不履行协议中的赔偿义务，劳动者仍然有权向法院提起诉讼，要求用人单位履行协议或者按照法律规定进行赔偿。
   • 在这种情况下，赔偿协议可以作为证据之一，用于证明双方之间的赔偿关系和用人单位的赔偿义务。

建议：

• 对于劳动者来说，如果发生工伤事故，首先应该及时报告用人单位，并申请工伤认定。
• 在工伤认定过程中，劳动者应该积极配合社会保险行政部门的调查和取证工作，提供必要的证据和资料。
• 如果双方能够就赔偿事宜达成一致，建议签订书面的赔偿协议，并明确赔偿的项目、金额、支付方式等条款。
• 如果双方无法达成一致或者用人单位拒绝赔偿，劳动者应该及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，没有赔偿协议并不意味着工伤就不赔偿。劳动者应该了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。