工厂太远不想去是否有赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素来确定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 搬迁距离与劳动合同履行的实质性影响

   • 如果工厂的搬迁距离非常远，比如跨城市或者在同一城市内但距离极远，且没有提供合理的交通解决方案（如班车、交通补贴等），这可能会极大增加你的通勤成本和时间，从而构成对劳动合同履行的实质性影响。在这种情况下，如果你因为无法承受这样的通勤负担而拒绝前往新厂址工作，是有可能获得经济补偿的。
   • 相反，如果搬迁距离较近，或者工厂提供了合理的交通解决方案，使得你的通勤负担并未显著增加，那么工厂搬迁可能不会对劳动合同的履行构成实质性影响。此时，如果你拒绝前往新厂址工作，可能构成违约行为，无权要求经济补偿。

2. 工作环境和条件的变化

   • 除了搬迁距离外，新厂址的工作环境和条件也是需要考虑的重要因素。如果新厂址的工作环境、条件与原工作地相比发生显著不利变化（如安全风险增加、噪音污染严重等），可能影响你的身体健康，这也构成对劳动合同履行的实质性影响。在这种情况下，你有权要求经济补偿。
   • 如果新厂址在配套设施、工作环境等方面与原址相当或更优，那么工作环境和条件的变化可能不会构成实质性不利影响，你拒绝前往新厂址工作可能无权要求经济补偿。

3. 劳动合同的明确约定

   • 劳动合同中对于工作地点有明确约定的，搬迁导致工作地点发生重大变更时，你有权要求经济补偿。因为工厂搬迁违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。
   • 如果劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛（如“某市范围内”），则需结合其他因素综合判断搬迁是否构成实质性影响。在这种情况下，你需要评估搬迁对你的实际影响程度，以及工厂是否采取了合理的补救措施来降低这种影响。

4. 经济补偿的标准与计算

   • 当确定需要支付经济补偿时，补偿标准按照你在本单位工作的年限来计算。每工作满一年，工厂应向你支付一个月工资作为经济补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综合建议：

• 在面对工厂搬迁时，你应首先评估搬迁对自己的影响程度，包括搬迁距离、工作环境和条件的变化以及劳动合同的约定等。
• 同时，你也需要了解工厂是否采取了合理的补救措施来降低搬迁对你的不利影响。
• 如果搬迁确实对你的劳动合同履行构成了实质性影响，且双方未能协商一致，你有权要求经济补偿。
• 在此过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。