工厂搬迁多远才有赔偿并没有明确的法律距离规定，但若搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方未就变更劳动合同达成协议，员工不想去则可能有赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
赔偿条件：
- 工厂搬迁导致工作地点显著变化，使得员工通勤成本大幅增加、工作便利性严重受影响等，可能被认定为对劳动合同履行有重大影响。
- 员工因不同意变更劳动合同（即搬迁后的工作地点）而选择离职。
二、距离与赔偿的关系
- 法律未明确规定具体距离：法律并没有明确规定工厂搬迁多远员工才有权获得赔偿。关键在于搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响。
- 实际案例中的参考：在实际操作中，如果工厂从城市的一个区域搬迁到另一个偏远区域，导致通勤时间大幅增加（如从原来的半小时增加到两三个小时），这种情况下员工以工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行为由提出离职，是有可能获得经济补偿的。
三、经济补偿的标准与计算
经济补偿标准：
- 经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，不满一年但超过六个月按一个月工资计算，不满六个月按半个月工资计算）。
四、员工应如何主张赔偿
- 收集证据：员工需要收集相关证据，如工厂搬迁通知、通勤变化的证据（如通勤时间、交通费用等）等，以证明搬迁对自己权益造成了实质性影响。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
建议：如果您面临工厂搬迁且不想去的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解搬迁的具体情况和可能的影响。同时，收集相关证据以备不时之需。如果协商无果或您认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。