工厂搬走多远员工才有赔偿，这个问题并没有一个固定的距离标准。赔偿与否，关键在于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

工厂搬迁是否涉及员工赔偿，需综合考虑劳动合同约定、搬迁对员工生活的实际影响、工厂提供的解决方案以及相关法律法规。若搬迁导致合同无法继续履行且双方未就变更达成协议，工厂解除劳动合同时应支付经济补偿。

关键因素分析

1. 劳动合同中的工作地点约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且搬迁后的新址与原地差异较大，超出合同约定范围，员工有权拒绝前往，并可能获得赔偿。

2. 搬迁对员工生活的实际影响：

   • 搬迁导致员工通勤时间显著增加（如通勤时间增加一倍以上），且交通不便，或者新址周边的生活配套设施与原址有显著差异，影响员工家庭生活，这些都可能构成赔偿的考量因素。

3. 工厂提供的解决方案：

   • 如果工厂提供了交通补贴、班车接送、就近宿舍等合理措施，有效降低了搬迁对员工的影响，则员工要求赔偿较难得到支持。

4. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，工厂在解除劳动合同时应支付经济补偿。

经济补偿标准

若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，工厂解除劳动合同的，经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于工作地点的约定，以及是否有关于搬迁的特别条款。
2. 评估搬迁影响：综合考虑搬迁对员工通勤时间、生活配套设施等方面的影响。
3. 与工厂沟通：与工厂就搬迁事宜进行充分沟通，表达自身诉求，并尝试达成协商一致。
4. 了解法律法规：熟悉当地关于工厂搬迁的法律法规，确保自身权益不受侵害。

综上所述，工厂搬迁是否涉及员工赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你面临此类情况，建议及时与我沟通，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿情况。