工厂搬迁多远员工不去才有补偿，并非单纯取决于搬迁距离，而是需综合考虑搬迁行为对劳动合同履行的实质性影响、企业的补救措施以及劳动合同的具体内容。以下是对这一问题的详细分析：
一、搬迁对劳动合同履行的影响
无重大影响：
- 若新厂址交通便利，不会给员工工作和生活带来明显不便，且工作环境、条件等未发生实质性变化，视为对劳动合同履行无重大影响。此时，员工无正当理由拒绝前往新厂址工作，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。
有重大影响：
- 若搬迁导致通勤时间大幅增加、成本显著提高，或员工因家庭等原因无法到新厂址工作，视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。用人单位应与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、岗位或提供交通补贴等。协商不成时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、劳动合同中的相关条款
具体工作地点条款：
- 若合同中明确规定了工作地点，且未提及公司可单方面变更，则公司要求员工到新厂址可能构成违约。员工因此被解雇时，有权要求经济补偿。
灵活性条款：
- 若合同中有关于工作地点变动的灵活性条款，或公司有明确的政策规定在一定范围内可调整工作地点，且这种调整合理且不违反劳动法规定，员工应遵守公司安排。拒绝前往且无合理理由时，可能面临公司内部处理，包括解雇，且无权要求赔偿。
三、企业补救措施的作用
- 企业在搬迁过程中采取的补救措施（如提供班车、交通补贴、调整工作时间等）是评估搬迁对劳动者影响的重要因素。若企业通过合理的补救措施有效降低了搬迁对劳动者的不利影响，使得劳动合同仍可继续履行，则劳动者拒绝前往新厂址工作可能构成违约行为，无权要求经济补偿。
四、经济补偿的标准与计算
- 当确定需要支付经济补偿时，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 每工作满一年，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿 = 工作年限（最高12年）× 当地职工月平均工资三倍
五、综合建议
- 对于员工：在面对工厂搬迁时，应首先评估搬迁对自己的影响程度，并结合企业的补救措施和劳动合同的具体内容来判断是否有权要求经济补偿。若认为自身权益受到侵害，可与用人单位协商，要求支付经济补偿或调整工作岗位；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
- 对于企业：在进行搬迁时，也应充分考虑劳动者的权益，采取合理的补救措施以降低搬迁对劳动者的影响，避免不必要的法律纠纷。同时，建议在劳动合同中明确工作地点变动的相关条款，以便在发生争议时有据可依。
如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。