结论：全额工资交社保是否合法不能一概而论，需分情况讨论。具体分析如下：

1. 若“全额工资”指实际工资收入且不低于当地社平工资60%、不高于300%
   根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保缴费基数应为职工上年度月平均工资，且需在当地社平工资的60%-300%范围内。若“全额工资”是职工实际工资收入，且该金额在此区间内，则按此基数缴纳社保是合法的。例如，某地社平工资为8000元，职工月工资为9000元（在4800元-24000元之间），则按9000元作为缴费基数合法。

2. 若“全额工资”指超出社平工资300%的部分
   若职工工资高于当地社平工资的300%，则超出部分不计入社保缴费基数，单位仍需按社平工资的300%作为缴费基数。例如，某地社平工资为8000元，职工月工资为30000元，则社保缴费基数应为24000元（8000×300%），而非30000元。此时若按30000元缴纳，则超出部分不合法。

3. 若“全额工资”指低于社平工资60%的工资
   若职工工资低于当地社平工资的60%，则社保缴费基数应按社平工资的60%计算。例如，某地社平工资为8000元，职工月工资为3000元（低于4800元），则社保缴费基数应为4800元（8000×60%），而非3000元。此时若按3000元缴纳，则不合法。

4. 单位故意少报缴费基数以减少支出
   若单位为降低用工成本，故意将职工工资拆分为“基本工资+绩效”等形式，仅按较低的“基本工资”申报社保缴费基数，而实际发放的工资远高于申报基数，则属于违法行为。职工有权要求单位补缴差额，或向社保部门投诉。

建议：

• 职工可登录当地社保局官网或APP，查询个人社保缴费基数是否与实际工资一致；
  
• 若发现单位未按实际工资缴纳社保，可先与单位协商，协商不成可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 单位需注意，未按实际工资缴纳社保可能面临补缴、滞纳金甚至罚款等法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。