班组长能否告公司拒不支付劳动报酬罪，需分情况讨论：

1. 若班组长与公司之间存在劳动关系，且公司确实存在拒不支付劳动报酬的行为：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在此情况下，班组长作为劳动者，有权向公安机关报案，要求追究公司拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。同时，班组长也可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。

2. 若班组长与公司之间不存在劳动关系，或者公司拒不支付劳动报酬的行为不构成犯罪：

   • 如果班组长与公司之间是劳务关系、承揽关系等其他非劳动关系，那么班组长就不能直接依据《中华人民共和国刑法》来追究公司的刑事责任。此时，班组长可以通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，比如要求公司支付拖欠的劳务费、承揽费等。
   • 如果公司拒不支付劳动报酬的行为虽然存在，但尚未达到数额较大或者经政府有关部门责令支付后仍不支付的程度，那么该行为就不构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，班组长仍然可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查，并协调公司支付拖欠的工资。如果劳动行政部门协调无果，班组长也可以考虑通过劳动仲裁或者民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在采取任何法律行动之前，班组长应尽可能收集并保存好与拖欠工资相关的证据，如工资条、考勤记录、工作合同等。这些证据将有助于证明班组长与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
• 如果班组长决定向公安机关报案或者向劳动行政部门投诉，建议提前咨询专业律师，了解具体的报案或投诉流程以及需要准备的材料。
• 在处理此类纠纷时，班组长应保持冷静和理性，避免采取过激行为或者言语攻击等不当方式。通过合法途径来维护自己的权益才是最为有效和可靠的方式。

可能后果：

• 如果公司被认定构成拒不支付劳动报酬罪，那么公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者罚金等。
• 如果班组长通过民事诉讼等途径来维护自己的权益，并且最终胜诉，那么公司将被判决支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。同时，公司的声誉和信誉也可能会受到一定影响。

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