在拒不支付劳动报酬的情况下，通常应当起诉公司这一法人主体，而非直接起诉公司的某个人，但在特定情况下，也可以将相关责任人列为共同被告。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司作为法人主体的责任
- 法律地位：公司是一个独立的法人主体，具有民事权利能力和民事行为能力。在劳动关系中，公司是用人单位，与劳动者签订劳动合同，并承担支付劳动报酬的义务。
- 责任承担：当公司拒不支付劳动报酬时，劳动者有权向公司主张权利。公司应当以其全部财产对债务承担责任。
二、特定情况下相关责任人的责任
虽然一般情况下应当起诉公司，但在某些特定情况下，相关责任人也可能需要承担法律责任。这些情况包括但不限于：
公司法定代表人或主要负责人的个人行为：
- 如果公司法定代表人或主要负责人以个人名义拒不支付劳动报酬，或者其个人行为导致公司无法支付劳动报酬（如挪用公司资金等），劳动者在起诉公司时，也可以考虑将相关责任人列为共同被告。
- 在某些极端情况下，如公司法定代表人或主要负责人恶意逃避债务、转移资产等，劳动者还可以考虑通过刑事诉讼途径追究其刑事责任。
公司股东或实际控制人的责任：
- 在某些情况下，公司股东或实际控制人可能滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的。此时，劳动者可以依据《公司法》的相关规定，要求股东或实际控制人对公司债务承担连带责任。
- 但需要注意的是，这种情况下的举证责任较重，劳动者需要提供充分的证据证明股东或实际控制人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为。
三、法律建议
- 收集证据：在起诉前，劳动者应当尽可能收集与劳动报酬支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于证明劳动者与公司之间的劳动关系以及公司拒不支付劳动报酬的事实。
- 咨询律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，劳动者在起诉前最好咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和诉讼策略。
- 选择合适的诉讼途径：根据具体情况，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。如果涉及刑事责任，还可以向公安机关报案。
四、可能的法律后果
- 公司承担民事责任：如果公司被认定存在拒不支付劳动报酬的行为，将需要承担支付劳动报酬、赔偿金等民事责任。
- 相关责任人承担法律责任：在特定情况下，相关责任人也可能需要承担民事责任或刑事责任。例如，如果公司法定代表人或主要负责人被认定存在恶意逃避债务的行为，可能面临刑事处罚。
总之，在拒不支付劳动报酬的情况下，劳动者应当首先考虑起诉公司这一法人主体。但在特定情况下，也可以将相关责任人列为共同被告。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。