遇到恶意拒绝支付劳动报酬的情况，您应当向当地的公安机关报案。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 报案对象的选择：

   • 根据我国相关法律规定，恶意拖欠或拒绝支付劳动报酬，特别是当这种行为达到一定数额或造成严重后果时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这是一种刑事犯罪，因此，您应当向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。

2. 报案前的准备：

   • 在报案前，建议您尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、与雇主的沟通记录等，这些证据将有助于公安机关了解案情，并加快处理速度。
   • 同时，您也可以先尝试与雇主进行协商，看是否能够通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑报案。

3. 报案后的流程：

   • 报案后，公安机关会进行初步调查，如果认为符合立案条件，将会正式立案，并展开侦查工作。
   • 在侦查过程中，公安机关可能会要求您提供更多证据或信息，您应当积极配合。
   • 如果案件最终进入司法程序，您可能需要作为证人出庭作证。

4. 其他救济途径：

   • 除了报案外，您还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对雇主进行行政处罚或调解。
   • 如果您与雇主之间有仲裁协议或劳动合同中有仲裁条款，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您同样需要提供相关证据来支持您的主张。

5. 法律后果：

   • 如果雇主被认定构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 同时，雇主还需要承担民事赔偿责任，即支付您应得的劳动报酬及可能的赔偿金。

行动建议：

• 立即收集相关证据，为报案和后续的法律程序做好准备。
• 尽快向当地公安机关报案，并详细陈述案情和提供证据。
• 如果需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

遇到恶意拒绝支付劳动报酬的情况，不要慌张，及时采取行动并寻求法律帮助是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。