劳动仲裁没开庭前，一般情况下不会直接驳回起诉，但存在特定情形下可能按撤回仲裁申请处理，且不同身份（申请人或被申请人）未出庭的法律后果不同。以下是对此问题的详细分析：
一、申请人（原告）未出席开庭的情况
无正当理由拒不到庭：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条，申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。此时，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理，申请人将失去本次仲裁的机会。
- 重新申请仲裁的限制：申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会通常不予受理（但需注意，如果存在新的争议事实或理由，可能构成新的劳动争议，此时可尝试提出新的仲裁申请，对新的仲裁裁决结果不服时，符合法定条件可向法院起诉）。
有正当理由请求延期：
- 若申请人有正当理由不能出席开庭，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否同意延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
二、被申请人（被告）未出席开庭的情况
- 被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。即，即便被告未出席，仲裁程序仍会继续进行，并可能作出对被告不利的裁决。
- 对裁决不服提起诉讼：被申请人若对缺席裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，裁决书将发生法律效力。
- 撤销裁决的特殊情形：若仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等），被申请人可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况处理建议
- 正当理由未出庭：若因突发事件、重大疾病或其他不可抗力因素导致未能出庭，应及时向仲裁委员会说明情况并申请延期开庭或重新安排庭审。
- 未出庭且仲裁庭未作出裁决：应尽快与仲裁委员会联系，了解是否可以重新安排庭审或提交书面材料供仲裁庭参考。
- 发现仲裁程序违法：若发现仲裁程序存在严重违法情形，可能影响公正裁决的，可依法向中级人民法院申请撤销裁决。
四、法律建议
- 尽量出席开庭：无论是申请人还是被申请人，都应尽量出席开庭，以避免可能的不利后果。
- 及时沟通：若确实无法出席，应及时向仲裁庭说明情况并请求延期或采取其他补救措施。
- 咨询专业意见：在处理劳动仲裁相关事务时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，劳动仲裁没开庭前一般不会直接驳回起诉，但不同身份未出庭的法律后果不同。当事人在面临劳动仲裁时，应充分了解自己的权利和义务，尽量出席开庭以避免可能的不利后果。若确实无法出席，应及时与仲裁庭沟通并采取补救措施。