在劳动仲裁没开庭前，申请人是可以撤诉的。以下是对此问题的详细分析：
撤诉的基本条件与程序
撤诉申请提出：
- 申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面撤诉申请，明确表达撤回仲裁申请的意愿。这是撤诉的必备步骤，确保仲裁庭能够准确了解申请人的意图。
- 在特殊情况下，如申请人无法书面提交撤诉申请，可口头向仲裁庭提出，并由仲裁庭记录在案。但为确保撤诉的正式性和有效性，建议尽可能采用书面形式。
审查与批准：
- 仲裁委员会在收到撤诉申请后，会对申请进行仔细审查。审查的重点在于确认撤诉申请是否真实、自愿，且不违反法律法规的强制性规定，同时不损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益。
- 若撤诉申请满足上述条件，仲裁委员会将准许撤诉，并终结仲裁程序。
撤诉后的法律后果
仲裁程序终结：
- 一旦仲裁委员会准予撤诉，仲裁程序即告终结。这意味着双方之间的争议将不再通过仲裁途径解决，申请人需考虑其他解决方式，如协商、调解或诉讼等。
再次申请仲裁的限制：
- 撤诉后，若申请人欲再次通过仲裁解决同一争议，需注意仲裁时效。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，但需确保在法定时效内提出。
- 若撤诉后超过法定时效再次申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理，导致申请人失去通过仲裁解决争议的机会。
特别注意事项
撤诉的自愿性：
- 撤诉必须是申请人的真实意愿，不得因受到胁迫、欺诈等不正当手段而撤诉。若仲裁庭发现撤诉非自愿或存在不正当手段，可能不予准许撤诉。
撤诉的时机选择：
- 为提高撤诉的成功率，建议申请人在开庭前尽早提出撤诉申请。此时，仲裁程序尚未进入实质性审理阶段，撤诉相对容易获得批准。
- 若已进入调解或辩论环节，撤诉需更加谨慎，务必征得仲裁庭的同意。此时，仲裁庭可能已对案件进行了初步审查或判断，撤诉可能面临更大的难度。
撤诉申请的完整性：
- 提交撤诉申请时，应确保申请书内容完整、理由充分。申请书应明确表达撤回仲裁申请的意愿，并说明撤诉的原因和依据。这有助于仲裁庭准确理解申请人的意图，提高撤诉的成功率。
总结与建议：
在劳动仲裁没开庭前，申请人有权撤诉，但需遵循法定程序和规定。撤诉前，申请人应充分考虑撤诉的自愿性、时机选择和申请书的完整性等因素。若决定撤诉，应尽早向仲裁委员会提交书面撤诉申请，并准备好相关材料和证据以支持撤诉申请。同时，申请人也需注意撤诉后的法律后果和再次申请仲裁的限制，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。