劳动者在劳动仲裁开庭前若想撤诉，可以按照以下步骤操作，我将核心结论和具体流程整理如下：

1. 明确撤诉的合法性前提
   根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条，劳动者在仲裁庭作出裁决前，可以书面或口头形式向仲裁委员会申请撤回仲裁申请。若仲裁委员会已受理但未开庭，劳动者有权随时撤诉；若已开庭但未裁决，需经仲裁庭审查后决定是否准许。

2. 具体操作步骤

   • 提交撤诉申请：需向受理案件的劳动争议仲裁委员会提交《撤回仲裁申请书》，建议采用书面形式并签字确认，注明撤诉原因（如双方达成和解、证据不足等）。若口头申请，仲裁委员会会记录在案并要求签字确认。
     
   • 仲裁委员会审查：仲裁委员会会审查撤诉是否出于自愿、是否损害他人权益（如涉及集体争议时其他劳动者利益）。若审查通过，会出具《准予撤回仲裁申请决定书》；若不通过，会继续审理案件。
     
   • 结果确认：撤诉后，仲裁程序终止，劳动者不得就同一事项再次申请仲裁（但若能证明撤诉非自愿或存在新证据，可重新申请）。

3. 注意事项

   • 撤诉后权益保障：若撤诉是因与用人单位达成和解，建议签订书面和解协议并明确权利义务，避免后续纠纷。
     
   • 撤诉与诉讼的关系：若劳动者对仲裁结果不服本可起诉至法院，但撤诉后将失去这一权利（除非能证明撤诉非自愿）。
     
   • 特殊情形处理：若案件涉及社会保险、工伤赔偿等强制仲裁事项，撤诉可能需满足特定条件（如补缴社保后撤诉），需提前与仲裁委员会沟通。

建议：撤诉前务必评估利弊，若对法律程序或权益保障有疑问，可直接向我咨询具体操作细节，我会结合您的案件情况提供针对性指导。