您好，关于您提出的“要工资立什么案”的问题，这实际上涉及到的是劳动争议处理流程中的立案环节。当您遭遇工资被拖欠的情况时，可以通过合法途径来维护自己的权益，以下是详细的解答：
首先，要明确的是，讨薪应当通过合法途径进行，避免采取过激或违法的行为，如拉横幅、堵塞道路、敲诈勒索等，这些行为不仅不能有效解决问题，还可能触犯法律，受到相应的处罚。
针对工资被拖欠的情况，您可以按照以下步骤进行维权：
协商调解：
- 您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以前往当地就近的街道（镇）劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来促成双方达成和解。
向劳动监察部门反映情况：
- 您可以通过电话或其他方式向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请仲裁：
- 如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 仲裁委员会将在受理案件后，依法进行审理，并作出裁决。
向法院起诉或申请强制执行：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院起诉。
- 如果您服从仲裁结果，但用人单位仍不履行支付义务，您可以待仲裁裁决生效后，向人民法院申请强制执行。
在立案方面，特别是针对拖欠农民工工资的情况，一些地区已经设立了拖欠农民工工资争议速裁庭，专门处理此类案件。这些速裁庭通常具有更高效的立案、审理和结案流程，能够更快地维护农民工的合法权益。
特别提醒：
- 在申请仲裁或起诉时，请确保您提交的证据材料真实、完整、有效。
- 遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为来讨薪。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师的帮助。
总之，要工资并不是直接“立案”那么简单，而是需要通过一系列合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。