工伤走程序赔偿，并不一定能全额赔偿，这主要取决于工伤的具体情况、伤残等级以及相关的法律法规规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤赔偿的范围：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
   • 如果因工伤导致残疾，还会根据伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 若因工伤死亡，则赔偿范围还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 全额赔偿的可能性：

   • 全额赔偿的情况：在某些特定情况下，如工伤导致员工死亡或严重残疾，且用人单位未依法缴纳工伤保险费时，用人单位可能需要承担全部赔偿责任，这在一定程度上可以视为“全额赔偿”。但即便如此，也并非所有费用都能得到全额支付，因为赔偿标准通常受到法律法规的限制。
   • 非全额赔偿的情况：在大多数情况下，工伤赔偿并非全额赔偿。一方面，赔偿项目本身就有一定的限制，不是所有费用都能得到赔偿；另一方面，赔偿金额也受到伤残等级、工资水平、地区差异等多种因素的影响。例如，一次性伤残补助金是根据伤残等级和本人工资来计算的，不同等级和工资水平下的补助金金额会有所不同。

3. 影响赔偿金额的因素：

   • 伤残等级：伤残等级是影响赔偿金额的重要因素之一。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
   • 工资水平：工资水平也是影响赔偿金额的关键因素。例如，一次性伤残补助金就是根据本人工资来计算的。
   • 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，这也会影响工伤赔偿的标准和金额。
   • 用人单位是否缴纳工伤保险：如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则可能由用人单位承担全部赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 及时申请工伤认定：发生工伤后，员工应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤赔偿。
   • 了解赔偿标准：员工应了解当地的工伤赔偿标准，以便在申请赔偿时心中有数。
   • 寻求法律帮助：如果员工对工伤赔偿有疑问或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工因工伤导致十级伤残，其月工资为5000元。根据相关规定，该员工可以获得的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即35000元。但这并不意味着该员工就能获得全额赔偿，因为还有其他赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资等）需要单独计算，并且可能受到其他因素的影响（如用人单位是否缴纳工伤保险等）。

综上所述，工伤走程序赔偿并不一定能全额赔偿。员工在申请工伤赔偿时，应了解相关的法律法规和赔偿标准，并根据自己的实际情况进行申请。如果有任何疑问或困难，可以直接向我咨询。