针对您提出的“劳动合同中只约定最低工资，没有约定目前工资金额”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您仍然有权获得合理且公正的薪资待遇。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、尝试与用人单位协商
首先，我建议您与用人单位进行友好协商，这是最直接且高效的方式。您可以基于自己的工作岗位、工作能力、行业水平等因素，提出一个合理的薪资期望，并与用人单位就薪资问题达成补充协议。在协商过程中，您可以参考同行业、同岗位的普遍工资水平，以确保您的薪资要求既合理又具有竞争力。
二、查看是否有集体合同规定
如果协商不成，您需要查看是否有集体合同。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的，其中可能明确规定了劳动报酬等条款。如果集体合同中规定了劳动报酬，那么该规定将作为您薪资的参考依据，用人单位与您均应遵循。
三、主张同工同酬原则
在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，您可以主张同工同酬原则。这意味着，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的您，用人单位应支付同等的劳动报酬。您可以比较本单位相同或相近岗位的薪资水平，来主张自己的薪资待遇。
四、参照国家有关规定
如果上述方式均无法确定您的薪资，用人单位应按照国家有关规定来确定您的劳动报酬。这主要包括最低工资标准等规定。各地根据经济社会发展水平制定了不同的最低工资标准，用人单位支付给您的工资不得低于当地最低工资标准。但请注意，这只是一个底线，您完全有权争取更高的薪资。
五、寻求法律救济途径
如果用人单位拒绝支付合理薪资，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，您可以：
六、保留证据的重要性
在处理此类问题时，我强烈建议您保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等。这些证据在必要时将用于证明您的主张，确保您的权益得到有效维护。
综上所述，尽管劳动合同中未明确约定您目前的工资金额，但您仍然可以通过协商、集体合同、同工同酬原则以及国家有关规定等方式来确定自己的薪资待遇。如果用人单位拒绝支付合理薪资，您可依法采取法律救济途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。