核心结论：遇到这种情况，劳动者有权要求按实际谈好的工资写入合同；若公司拒绝，劳动者可采取多种措施维护自身权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

具体分析：

1. 劳动者有权要求按实际工资写入合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。你与公司谈好的工资属于劳动报酬的一部分，因此有权要求公司按照实际谈好的工资数额写入劳动合同。
   • 如果公司只愿意在合同中写最低工资，这可能违反了劳动合同法的规定，也损害了你的合法权益。

2. 与公司协商：

   • 你可以首先尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和理由，要求公司按照实际谈好的工资写入合同。
   • 在协商过程中，可以保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝按照实际谈好的工资写入合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。如果公司拒不改正，劳动监察部门可以对其进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明你与公司谈好的工资数额，以及公司拒绝按照该数额写入合同的事实。
   • 劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司按照实际谈好的工资支付你劳动报酬，并可能要求公司承担其他法律责任。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。
   • 同时，你需要了解并遵守当地的劳动法律法规和程序规定，以确保你的维权行为合法有效。