结论前置：在签订劳动合同时，合同上应明确写明双方谈好的工资数额，而不仅仅是最基本工资。如果合同上只写了最低工资，没有写原谈好的工资，建议您要求用人单位将原谈好的工资写入合同，以保障您的合法权益。

详细分析：

1. 合同内容应全面准确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同内容应当全面、准确，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 劳动报酬是劳动合同中的核心条款之一，它直接关系到劳动者的切身利益。如果合同中只写了最低工资，而没有写明原谈好的工资，那么这份合同在劳动报酬方面就存在不明确、不完整的问题。

2. 原谈好工资写入合同的重要性：

   • 将原谈好的工资写入合同，可以明确双方的权利和义务，避免后续因工资问题产生纠纷。
   • 如果合同中没有写明原谈好的工资，而用人单位在实际支付工资时只按照最低工资标准支付，那么劳动者将难以维护自己的合法权益。即使通过法律途径解决，也可能因为合同内容不明确而面临举证困难的问题。

3. 如何处理合同中工资条款不明确的情况：

   • 如果您在签订合同时发现合同中只写了最低工资，没有写原谈好的工资，您可以要求用人单位进行修改，将原谈好的工资明确写入合同。
   • 如果用人单位拒绝修改，您可以考虑是否继续签订该合同。如果您认为该合同存在重大误解或显失公平的情况，您还可以在签订合同后的一定期限内（通常为一年）向人民法院或仲裁机构申请撤销或变更该合同。

4. 后续行动建议：

   • 在与用人单位协商修改合同的过程中，建议您保留好与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，合同内容应当全面、准确、明确。
• 在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您在签订合同或履行合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。