针对“未满十年单位违约怎么算”这一问题，核心在于明确“未满十年”的具体指向（如劳动合同期限、服务期等）以及“违约”的具体情形（如单位单方解除合同、未履行约定义务等）。以下分情况说明：

1. 若指劳动合同未满十年，单位单方违法解除
   根据《劳动合同法》第48条、87条，单位违法解除劳动合同的，劳动者有权选择：
   

• 要求继续履行合同：若劳动者希望保留工作，可主张单位恢复劳动关系；
  
• 主张赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
  经济补偿标准：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
  示例：工作5年，月工资1万元，违法解除赔偿金为5×1×2=10万元。

1. 若指服务期未满十年（如因培训、竞业限制等约定服务期），单位违约
   

• 单位未履行义务：若单位未按约定提供培训、支付竞业限制补偿等，劳动者可主张解除服务期协议，且无需支付违约金（《劳动合同法》第22、23条）。
  
• 劳动者违约：若劳动者违反服务期约定，需按未履行部分分摊违约金，但违约金不得超过单位提供的培训费用或竞业限制补偿总额。
  注意：若单位违约在先（如未支付培训费用），劳动者无需承担违约金。

1. 若指未满十年但合同已到期，单位不续签
   

• 合法不续签：单位无需支付赔偿金，但需按工作年限支付经济补偿（标准同上）。
  
• 违法不续签：若单位以不正当理由拒绝续签（如歧视、报复等），劳动者可主张赔偿金（经济补偿二倍）。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、解除通知、工资记录、培训协议等；
   
2. 明确诉求：是要求继续履行合同、主张经济补偿还是赔偿金；
   
3. 协商或仲裁：优先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。
   

如有具体细节（如违约情形、合同条款等），可进一步说明，我会为您详细分析。