针对您提出的“合同违约未来3年怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同中违约金的计算，且需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解答。以下是我为您提供的详细解答：
一、可设定违约金的法定情形
在三年的劳动合同期限内，违约金的计算并非随意，而是受到法律的严格限制。仅在以下两种法定情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金：
违反服务期约定：
- 当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，双方可以约定服务期。
- 若劳动者在服务期内提前离职，违反了服务期约定，则需按照约定支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应分摊至服务期的每一年。例如，若培训费用为3万元，服务期为3年，劳动者工作1年后离职，则违约金不得超过2万元（即3万元÷3年×2年）。
违反竞业限制约定：
- 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。
- 在解除或终止劳动合同后，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。
- 若劳动者违反竞业限制约定，则需支付违约金。竞业限制违约金的计算标准由双方自行约定，但法律未明确规定具体数额。在处理纠纷时，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断违约金是否合理。
二、其他情形的处理
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，如果劳动合同期限为三年，但不存在违反服务期约定或竞业限制约定的情况，用人单位无权要求劳动者支付违约金。
三、实际操作中的注意事项
- 合同约定：如果劳动合同中明确规定了违约金的数额或计算方法，且符合法律法规的规定，那么应按照合同执行。
- 法院或仲裁机构裁量：若合同中没有明确规定违约金，或者规定不明确，那么在发生纠纷时，需要根据实际损失、双方过错程度、合同履行情况等因素，由法院或仲裁机构进行裁量。
- 专业咨询：由于违约金的计算可能涉及多个复杂因素，如培训费用的分摊、竞业限制的经济补偿等，建议在实际操作中咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，劳动合同中的违约金计算需严格遵守法律规定，仅在特定情形下才可设定。在处理相关纠纷时，应综合考虑多种因素，确保公平合理。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。