单位赔偿违约金的计算方式主要依据具体情况和合同约定，以下是详细的解答：

一、单位违法解除劳动合同的赔偿金计算

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。

其中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、单位违约造成其他损失的赔偿金计算

若单位违约行为导致其他损失，赔偿金的计算则依据合同约定或实际损失：

• 合同约定：若合同中有明确约定的违约赔偿方式和数额，则依约执行；
• 实际损失计算：若合同未明确约定，则按违约造成的损失计算。这包括直接损失（如因违约导致的财产减少、费用支出增加等）和可得利益损失（即合同履行后可获得的利益）。计算时，需有充分证据证明损失的存在及具体数额，如提供相关业务合同、营收数据等。

三、赔偿金计算的注意事项

• 违约金过高或过低：若约定的违约金过高（一般指超过损失的30%）或过低（低于实际损失），当事人可请求法院或仲裁机构适当调整；
• 证据收集：在计算赔偿金时，务必收集并保留相关证据，以证明损失的存在及与单位违约的关联性；
• 协商与诉讼：可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过诉讼或仲裁途径解决，由法院或仲裁机构根据事实和法律判定赔偿金额及方式。

综上所述，单位赔偿违约金的计算需根据具体情况和合同约定进行。在违约行为发生后，双方应首先尝试协商解决，若协商无果，则可寻求法律途径来维护自身权益。