若被编办查出上班年龄不满18岁，用人单位可能面临行政处罚，同时需承担对未成年员工的特殊保护责任，员工本人一般无需直接担责，但需关注自身权益保障。具体分析如下：

一、用人单位的法律责任

1. 行政处罚风险
   根据《劳动法》第九十四条、《禁止使用童工规定》第六条，用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款）；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
   若员工已满16周岁但未满18周岁，虽不属于“童工”但属于“未成年工”，用人单位需遵守《未成年工特殊保护规定》，否则可能面临警告、罚款等处罚。

2. 特殊保护义务
   即使员工已满16周岁，用人单位仍需履行以下义务：

   • 安排体检并建立健康档案；
     
   • 不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动；
     
   • 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
     若未履行上述义务，可能被责令限期改正或罚款。

二、员工本人的权益与注意事项

1. 员工一般无需担责
   劳动法律主要规范用人单位行为，员工本人（尤其是未满16周岁的童工）通常不因“上班”行为直接承担法律责任。但若员工通过伪造年龄等手段入职，可能涉及诚信问题，需配合调查说明情况。

2. 可主张的权益

   • 工资与补偿：即使因年龄问题被解雇，用人单位仍需支付已工作期间的工资及可能的经济补偿（如违法解除劳动合同的赔偿金）。
     
   • 健康损害赔偿：若因工作导致健康受损（如职业病），可要求用人单位承担医疗费、伤残补助等费用。
     
   • 举报与维权：可向当地劳动监察部门举报用人单位违法行为，或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

三、后续处理建议

1. 对用人单位

   • 立即停止使用未成年员工，配合编办调查；
     
   • 补办未成年工登记手续（如员工已满16周岁）；
     
   • 完善用工制度，避免再次出现类似问题。

2. 对员工本人

   • 保留工作证据（如工资条、考勤记录、工牌等）；
     
   • 若被解雇，要求用人单位出具书面解除通知；
     
   • 如有健康问题，及时就医并保存医疗记录。

温馨提示：若您或用人单位涉及此类问题，可进一步向我说明具体情况（如员工实际年龄、工作内容、是否已签合同等），我将为您提供更具体的法律建议。