结论：编委查出不满十六岁参加工作，这一情况确实可能产生一定影响，具体影响需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面
童工问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 如果编委（假设为用人单位或相关组织）查出有不满十六岁的未成年人参加工作，且未履行相关审批手续，那么这可能构成违法使用童工的行为，将面临法律责任，包括罚款、责令改正等。
劳动合同效力：
- 对于不满十六岁的未成年人签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能因违反法律强制性规定而被认定为无效或部分无效。
- 这意味着，如果因此产生劳动纠纷，该劳动合同可能无法作为双方权利义务的依据。
二、实际影响层面
对未成年人的影响：
- 不满十六岁的未成年人身心发育尚未成熟，过早参加工作可能对其身心健康造成不良影响。
- 同时，这也可能影响其接受义务教育的权利，进而影响其未来的职业发展和人生轨迹。
对用人单位的影响：
- 除了可能面临的法律责任外，用人单位还可能因违法使用童工而遭受社会舆论的谴责，影响其声誉和形象。
- 在某些情况下，这还可能影响用人单位与其他合作伙伴的关系，甚至导致业务受损。
三、建议与措施
立即整改：
- 如果编委（或相关用人单位）确实存在违法使用童工的情况，应立即停止该行为，并妥善安排未成年人的去向，确保其接受义务教育的权利不受影响。
加强审核与管理：
- 用人单位应加强对员工年龄的审核与管理，确保所有员工均符合法定工作年龄要求。
- 同时，应建立健全的用工管理制度，避免类似情况再次发生。
寻求法律帮助：
- 如果因此产生劳动纠纷或面临法律责任，用人单位应及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益并妥善处理纠纷。
总结与进一步思考：编委查出不满十六岁参加工作确实可能产生多方面的影响，包括法律层面的责任、对未成年人的不良影响以及对用人单位的声誉和业务影响。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，加强用工管理，确保所有员工均符合法定工作年龄要求。如果您或您所在的单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。