针对您提出的“未满18周岁分配工作怎么办”的问题，这实际上涉及到了未成年人劳动用工的法律法规问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，这是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规明确规定的。因此，如果您或您所知的未成年人未满16周岁而被分配了工作，这是不合法的，应当立即拒绝并告知相关用人单位或个人其违法行为。

对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然他们可以被合法招用，但用人单位在使用这类未成年工时，也必须遵守一系列特殊规定。具体来说：

1. 登记与体检：用人单位应依法向人力资源社会保障部门办理登记，并为未成年工提供定期体检，以确保其身心健康。

2. 行业限制：营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，避免他们接触到不良环境。

3. 工作限制：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工的工作环境安全，避免他们受到身体伤害。

4. 监护责任：未成年人的父母或其他监护人应当履行保障未成年人健康、安全、受教育等方面权利的监护职责。如果未成年人被合法招用，监护人应当关注其工作情况，确保其权益不受侵害。

如果您或您所知的未成年人已经年满16周岁但未满18周岁，并且被分配了工作，那么您应当：

• 确认用人单位是否已经依法办理了登记手续，并为未成年工提供了定期体检。
• 确认工作环境是否适宜未成年人，是否避免了上述提到的行业和工作限制。
• 如果发现用人单位存在违法行为或未成年工的权益受到侵害，应当立即向当地的人力资源社会保障部门或劳动保障监察机构举报。

总之，保护未成年人的身心健康和合法权益是全社会的共同责任。用人单位应当严格遵守相关法律法规，合法使用未成年工；家长和监护人也应当切实履行监护责任，确保未成年人的健康成长。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。