休病假期间的职工依然属于在岗职工，这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：
劳动关系的存续：
- 休病假期间，职工与用人单位之间的劳动关系并未因职工暂时未工作而中断或终止。根据《劳动法》及相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同而产生的权利义务关系。在病假期间，尽管职工未实际到岗工作，但他们仍然是用人单位的一员，享有劳动法所规定的各项权益，包括但不限于获得病假工资、享受社保等福利待遇。
工资待遇的支付：
- 休病假期间的职工有权获得病假工资或疾病救济费。这些待遇的具体数额和支付方式，通常会在劳动合同中有明确约定，并受到当地法律法规的约束。用人单位需要按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额地支付这些待遇给休病假的职工。这进一步证明了休病假期间的职工仍然属于在岗职工的范畴，因为他们仍然享受着与在岗职工相似的工资待遇。
社保等福利待遇的享受：
- 休病假期间的职工还继续享有社保等福利待遇。用人单位应当为休病假的职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保他们的社会保障权益不受影响。这也是在岗职工所享有的一项重要权益。
工作岗位的保留与回归：
- 病假结束后，职工通常会回到原岗位继续工作。这进一步证明了休病假期间的职工仍然属于在岗职工的范畴，因为他们的工作岗位和劳动关系都得到了保留和延续。用人单位在职工病假期间不得随意解除劳动合同或调整工作岗位，除非存在法定或约定的解除条件。
法律建议：
- 对于职工而言，在休病假期间应保留好相关的医疗证明和病假申请等材料，以便在需要时证明自己的病假情况。同时，职工也有权要求用人单位按照法律规定和劳动合同的约定支付病假工资和缴纳社会保险费用。
- 对于用人单位而言，应依法履行对休病假职工的义务，包括支付病假工资、缴纳社会保险费用等。同时，用人单位也有权要求职工提供必要的医疗证明和病假申请等材料，以便对职工的病假情况进行管理和监督。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在职工休病假期间未依法支付病假工资或缴纳社会保险费用，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果用人单位在职工病假期间随意解除劳动合同或调整工作岗位，职工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
综上所述，休病假期间的职工依然属于在岗职工，享有相应的法律权益和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。